Jen život plný práce a odpovědnosti zajišťuje mozku ochranu před depresemi, úzkostmi, vztekem a apatií

Práce je důležitou podmínkou důstojné existence člověka, přináší nejen materiální prospěch, ale současně dává pocit seberealizace a společenské užitečnosti. Vřazuje člověka do řádu sociálních vztahů, uspokojuje jeho potřeby ctižádosti, sebeuplatnění a sebeúcty. 

Zdravotní postižení s sebou přináší některá omezení, která si často lidé bez handicapu nedokáží představit. Zdravotní handicap v lidech vyvolává mnoho předsudků a obav. Určitá nedůvěra k lidem se zdravotním postižením se projevuje  nejvíce v souvislostech s pracovním výkonem. Přestože by někteří zaměstnavatelé byli ochotni přijmout do zaměstnání zaměstnance se zdravotním postižením, často si nedokáží představit, jakou práci by mohl handicapovaný člověk vykonávat.

Značné procento lidí se zdravotním postižením pracovat může a chce, ale potřebují přizpůsobit pracovní prostředí. Přizpůsobením pracovního prostředí, zajištěním vhodných kompenzačních pomůcek, zabezpečením asistenta pro práci, nebo úpravou pracovního režimu, se minimalizují omezení výkonu práce.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením patří dlouhodobě mezi problémy, které se nedaří uspokojivě vyřešit. To dokazuje i vysoký podíl těchto osob na celkovém počtu nezaměstnaných, který výrazně přesahuje procentuální zastoupení osob se zdravotním postižením. V průběhu doby byla přijata a opuštěna celá řada opatření, takže panuje poměrně velká nejistota, jaká je skutečná úprava v současné době platná a do jaké míry je pro potřeby zaměstnávání i na volném trhu práce použitelná a pro zaměstnavatele efektivní. praceprozp.cz/

Lidé s tělesným postižením tvoří velkou skupinu, do které jsou zahrnuty osoby zdravotně oslabené, dlouhodobě nemocné, lidé s omezením pohybu, nebo lidé s těžkým tělesným postižením. Zaměstnavatelé, kteří uvažují o zaměstnání zaměstnance s tělesným postižením by měli vědět, že lidé s tělesným oslabením, dlouhodobým onemocněním, nebo těžkým tělesným postižením budou využívat k pracovnímu výkonu spíše intelektový potenciál. Proto je třeba pro tuto skupinu zaměstnanců hledat ne manuální pracovní příležitosti. V tomto aspektu často zaměstnavatelé chybují a vyhledávají především lehkou, stereotypní manuální práci. Setkáváme se i s tím, že lidé s tělesným postižením bývají zaměstnávání jako strážní, ochránci objektů atd. Tato pracovní pozice ale vyžaduje dlouhé stání, nebo delší chůzi. Tento typ práce vede ke zhoršení zdravotního stavu lidí s tělesným postižením. praceprozp.cz/1-1-vliv-telesneho-postizeni-na-pracovni-moznosti/

Zdravotní oslabení a dlouhodobé onemocnění zahrnuje velmi široké spektrum různých poruch a onemocnění, z nichž každé má svá specifika a znevýhodnění. Zaměstnavatel by měl být informován o skutečnostech, které mohou zhoršit zdravotní stav zaměstnance s výše specifikovanými zdravotními omezeními. Zařazení zaměstnance s dlouhodobým onemocněním nebo zdravotním oslabením na nevhodnou pracovní pozici, může znamenat jednak zhoršení jeho zdravotního stavu a následné čerpání nemocenské. Zaměstnanci s dlouhodobým onemocněním, nebo zdravotním oslabením, nepotřebují k výkonu své práce úpravu pracovního prostředí ve smyslu odstraňování architektonických bariér a používání zvláštních kompenzačních pomůcek. praceprozp.cz/1-2-vliv-dlouhodobeho-onemocneni-a-zdravotniho-oslabeni-na-pracovni-uplatneni/

Při zaměstnávání zaměstnanců s psychickým onemocněním, by mělo být v první řadě pamatováno na soulad mezi potřebami a možnostmi pracovníka a pracovními podmínkami, ve kterých se nachází. Lidé s psychickými poruchami mohou vykonávat jakoukoliv profesi na kterou mají nadání, nebo se uplatňují ve vystudované profesi. Určité psychické onemocnění se projevuje především v oblasti emocionální, v obsahu sdělovaných informací, a v odlišném chování a jednání. Určitá kolísavost pracovního výkonu může být zaměstnavateli špatně vyhodnocena a některé způsoby chování mohou být chápány jako „nespolehlivé, nezodpovědné, neplnění pracovních povinnosti atd.“ Určitá nespolehlivost, nestabilnost nekonfekčnost v jednání bývá u lidí s psychickým onemocněním důvodem problémů v pracovněprávních vztazích. Potřebují především úpravu pracovního režimu. Jejich pracovní výkon kolísá vzhledem k jejich momentálnímu zdravotnímu stavu. praceprozp.cz/1-6-vliv-dusevniho-onemocneni-na-pracovni-uplatneni/

Dříve se u zdravotně postižených vydávali rekomandace, co zdravotně postižený nemůže vykonávat. Dnes vykonávanou práci schvaluje lékař závodní preventivní péče, lékař se kterým má zaměstnavatel uzavřenou písemnou smlouvu nebo praktický lékař. Ten by měl na základě diagnózy zaměstnance určit, zda konkrétní práci může vykonávat či nikoli. 

Zaměstnanec je povinen:

Podrobit se zdravotním prohlídkám a posuzování zdravotní způsobilosti ve zdravotnickém zařízení, se kterým zaměstnavatel uzavřel písemnou smlouvu. Sdělit jméno a adresu registrujícího lékaře a dalších lékařů, kteří ho přijali do péče.

Zaměstnanec musí být informován o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na jeho zdraví.

Zaměstnavatel musí být informován o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na zdravotní stav jeho zaměstnanců.

Víc informací na toto téma: www.zakonyprolidi.cz/cs/2011-373?text=Pracovnělékařské%20služby

 
Zaměstnavatel má vůči zaměstnancům se zdravotním postižením stejné povinnosti jako k jiným zaměstnancům. 

Zaměstnavatel je povinen za zaměstnance, který pobírá invalidní důchod I., II., nebo III. stupně odvádět pravidelné měsíční platby zdravotního a sociálního pojištění a platby na státní politiku zaměstnanosti. I když lidem, kterým byl přiznán invalidní důchod III. stupně, je hrazeno zdravotní a sociální pojištění státem, ale v rámci pracovního poměru jsou obě pojištění hrazena i zaměstnavatelem. 

fibromyalgik.webnode.cz/news/jste-zdravotne-a-socialne-pojisteni/

 

Zaměstnavatel má povinnost stanovovat výši měsíční mzdy zaměstnance se zdravotním postižením stejným způsobem jako jiným zaměstnancům. 

Od 1. 1. 2017 přiznání invalidního důchodu není důvodem k nižší finanční odměně, než by byla stanovena v rámci stejné pracovní pozice zaměstnanci, který není osobou se zdravotním postižením. Nařízení vlády č. 336/2016 Sb. stanoví částky minimální mzdy a úrovně mzdových tarifů v závislosti na náročnosti práce. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin. 

www.zakonyprolidi.cz/cs/2016-336

praceprozp.cz/3-2-povinnosti-zamestnavatele-k-zamestnancum-se-zdravotnim-postizenim/

 
Zákoník práce

Platný zákoník práce upravuje všechna práva a povinnosti zaměstnanců se zdravotním postižením stejným způsobem jako u ostatních zaměstnanců. Formy pracovního poměru, trvání pracovního poměru, ukončení pracovního poměru, jsou uplatňovány stejným způsobem, jako u jiných zaměstnanců. Zákoník práce negarantuje v rámci pracovněprávního vztahu žádnou nadstandardní ochranu zaměstnancům se zdravotním postižením, a to především ve smyslu ukončení pracovního poměru. 

www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262

Zaměstnávání OZP

Osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ)

02.06.2019 14:21
V případě, že posudkový lékař potvrdil, že se u vás nachází dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav (DNZS), který omezuje schopnost pracovního uplatnění a nebyl vám přiznán invalidní důchod, můžete požádat o status Osoby zdravotně znevýhodněné. Osobou zdravotně znevýhodněnou je osoba, která může...

Souběh pracovního poměru s přiznáním invalidního důchodu

04.06.2020 13:13
Zaměstnavatelé ale i zaměstnanci, kterým byl přiznán invalidní důchod, často nejsou informováni o tom, zda a v jakém rozsahu mohou vykonávat výdělečnou činnost tak, aby to neohrozilo pobírání invalidního důchodu. V této souvislosti si řada zaměstnavatelů pokládá několik stěžejních...

Pracovní rehabilitace

02.10.2019 07:19
Pracovní rehabilitace je souvislá činnost, zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečuje úřad práce. Pracovní rehabilitace je určena pro osoby se zdravotním postižením. Součástí žádosti o pracovní rehabilitaci musí být...

Chráněný trh práce

01.05.2018 13:38
Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterými Úřad práce uzavřel písemnou dohodu o jejich uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Dohoda o uznání zaměstnavatele se uzavírá v...

Osoby zdravotně znevýhodněné

02.02.2015 18:19
Od nového roku je opět zavedena kategorie osob zdravotně znevýhodněných Zaměstnavatelé zaměstnávající v pracovním poměru více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců na chráněných pracovních místech budou moci za 1. kalendářní čtvrtletí 2015 požádat o poskytnutí...

Zřízená společensky účelná pracovní místa, Vyhrazená společensky účelná pracovní místa

01.01.2014 15:52
Zřízená společensky účelná pracovní místa Zaměstnavatel může získat příspěvek na zřízení místa pro zdravotně postiženého uchazeče, kterého přijal do pracovního poměru z evidence ÚP ČR. Příspěvek firma dostává na pořízení vybavení, které potřebuje pro vytvoření místa.   Vyhrazená společensky...

Rekvalifikace

01.01.2014 14:54
Jednou z  forem pracovní rehabilitace jsou specializované rekvalifi kační kurzy pro osoby se zdravotním postižením. Po dobu konání těchto kurzů náleží dotyčnému (pokud nepobírá dávky nemocenského pojištění, starobní důchod nebo mzdu nebo náhradu mzdy), podpora při rekvalifi kaci, a to i v...
Záznamy: 8 - 14 ze 24
<< 1 | 2 | 3 | 4 >>

Zaměstnanci s přiznaným invalidním důchodem, mohou uzavřít pracovní poměr, a to i ti, kterým byl přiznán invalidní důchod pro invaliditu III. stupně. 

Výše pracovního úvazku není omezena přiznáním invalidního důchodu. ¨

Zaměstnanci s přiznaným invalidním důchodem nejsou omezeni ve výši finančního výdělku ze závislé pracovní činnosti.

Zaměstnanci se zdravotním postižením nemusí mít výhradně uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou.

Příspěvek na péči, který je přiznáván lidem s těžkým zdravotním postižením, není překážkou pro uzavření pracovního poměru. Zaměstnavatelé by se ani neměli zajímat informace o přiznání či nepřiznání příspěvkufibromyalgik.webnode.cz/news/soubeh-pracovniho-pomeru-s-priznanim-invalidniho-duchodu/

Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti

praceprozp.cz/4-vyuziti-nastroju-aktivni-politiky-zamestnanosti-pro-osoby-se-zdravotnim-postizenim/

Skutečnost, že zaměstnanec pracuje z domova, nestojí v cestě možnosti pobírání příspěvku na jeho zaměstnávání

www.invarena.cz/?p=9849

Praktický průvodce podnikáním pro pečující o osobu blízkou
 
Pravidla pro sepsání životopisu
 
Pravidla pro sepsání průvodního dopisu

 

 

Práce činí člověka šťastnějším

Zodpovědnost nutí člověka myslit na současnost.

22.10.2010 21:09
Soustředit se na minulost nebo budoucnost je pouze zdrojem nostalgie a napětí. Píše o tom dnes italský deník La Repubblica. Čím více člověk pracuje, tím je na tom lépe, a to nejen z hmotného hlediska. Radost, kterou člověk pociťuje z vykonané práce, se liší od radosti, kterou člověk pociťuje o...
Jak zvládat a řídit problémové zaměstnance

Autor: Laurence Miller 2009

Na str. 159 V kapitole NEMOCNÍ A UNAVENÍ je uveden FM a ME/CFS. Je zde napsáno vysvětlení pro zaměstnance co bolest obnáší a jak s pracovníky jednat.